摄影：吴睿研    文字：刘颖茵 

2019年12月30日，公司党委副书记杜焕君、辅导员陈瑶在B8学术报告厅为关于2018级员工讲授就业指导课，以帮助员工明确职业生涯规划，客观认识就业市场，提升职业素养，增强就业竞争力。

杜焕君分享《职业分析与决策》

杜焕君副书记通过实例引入话题，介绍了职业生涯规划的定义，分享了舒伯、霍尔、亚瑟三位专家对于职业生涯的不同观点，并在此基础上总结出职业生涯具有“个体概念”及“动态历程”的特点，她指出，一份好的职业生涯规划应具有可行性、适时性、灵活性及持续性。她以“施瓦辛格的人生经历”为例强调职业规划尤为重要，同学们在规划自己的职业生涯时，所定目标应循序渐进，确定目标后要勇于采取行动。

为了加深同学们对职业生涯规划的理解，她详细介绍了职业选择理论与职业发展理论。她指出，同学们应把个人主客观条件与社会岗位要求相匹配来选择职业，以助力个人人生发展。

陈瑶分享《职业生涯规划》

陈瑶老师以“帕森斯特质-因素论”模型为框架引导同学们进行自我认识、了解职业世界。在“硬币”模型的基础上，她围绕兴趣、能力、价值观、资源、限制等方面引导员工进行自我认识探索，并推荐了相关职业测试以帮助同学们探索自我、明确目标。

她指出，就业初期，可迁移能力比专业技术能力更为重要，而在就业中期，专业技术能力将会愈发重要。此外，她介绍了实习实践、聆听生涯人物访谈、招聘网等了解职业信息的渠道，以使同学们能更直接地了解职业世界。

同学们认真听讲

同学们积极提问

通过本次就业指导，同学们对职业生涯规划有了更深的理解，掌握了如何进行职业规划。对同学们加深自我认识，明确职业目标，提升职业素养，增强就业竞争力具有重要的意义。